Correos deberá convocar 4.500 nuevas plazas fijas antes de fin de año según CSIF

La sociedad estatal Correos se encuentra nuevamente en medio de la controversia, ya que el sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha hecho un llamado urgente para que se lleve a cabo la convocatoria de 4.500 plazas fijas en Correos antes de que acabe el año 2023.

Estas plazas, correspondientes a las tasas de empleo público de 2022 y 2023 que aún están pendientes, son cruciales para abordar el déficit de personal que actualmente afecta a la empresa postal estatal.

La sociedad estatal Correos se encuentra en medio de una crisis de personal que amenaza la eficiencia y la calidad de sus servicios. El sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha hecho un llamado al Gobierno para que tome medidas inmediatas y anuncie, antes de que concluya el año 2023, una convocatoria de al menos 4.500 plazas fijas en Correos. Esta demanda es esencial para abordar el preocupante déficit de personal que afecta a la compañía postal estatal.

TE INTERESA: Correos va a convocar más de 4.000 plazas de empleo en 2024

La solicitud de CSIF se basa en la necesidad apremiante de cubrir las tasas de reposición de empleo público de 2022 y 2023, que hasta la fecha permanecen pendientes. El sindicato ha destacado que, aunque se consolidaron 7.757 plazas fijas en Correos en octubre pasado, estas corresponden a las tasas de 2021 y 2022, lo que significa que, en la actualidad, existe un déficit alarmante de uno de cada tres empleados/as en la empresa.

La situación es crítica y exige una respuesta inmediata, ya que la falta de personal está generando una acumulación insostenible de envíos, incluyendo notificaciones y paquetería, en los centros de trabajo de Correos. Esta situación ha llevado a que la plantilla de la compañía se encuentre saturada física y mentalmente, lo que impacta negativamente en la calidad del servicio prestado a los ciudadanos.

Uno de los aspectos preocupantes señalados por CSIF es la falta de cobertura de bajas médicas, días de permiso y traslados a otras administraciones por parte de Correos. Esta deficiencia se agrava aún más con la contratación más baja en la historia de la compañía durante la Campaña de Navidad.

Un desafío fundamental que enfrenta Correos es su alto porcentaje de temporalidad, que supera el 25 por ciento. El sindicato ha subrayado que esta elevada tasa de temporalidad es insostenible y va en contra de la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que establece que la eventualidad debe reducirse al máximo al 8 por ciento antes del 31 de diciembre de 2024.

TODA LA INFORMACIÓN SOBRE LAS OPOSICIONES A CORREOS 2024

Deja un comentario