Correos va a convocar más de 4.000 plazas de empleo en 2024

Correos acaba de terminar el proceso de consolidación de empleo con la incorporación de 7,757 nuevos trabajadores, quienes provienen de la oferta de empleo de los años 2020 y 2021. Sin embargo, esto no marca el final de su esfuerzo por fortalecer su fuerza laboral.

En una reciente nota de prensa, el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) señala que Correos deberá lanzar una nueva convocatoria de empleo con más de 4.000 plazas adicionales.

Proceso consolidación

El proceso de consolidación que se ha llevado a cabo este año se basó en las ofertas de empleo relacionadas con las tasas de reposición y de estabilización del empleo de los años 2020 y 2021. Este esfuerzo ha permitido que Correos cuente ahora con un mayor número de empleados fijos y se haya avanzado en la estabilidad laboral de la empresa.

Sin embargo, el sindicato CC.OO. destaca que, de acuerdo con la ley, Correos está obligado a convocar una nueva oferta de empleo que aborde las tasas de reposición correspondientes a los ejercicios de 2022 y 2023. Esta nueva convocatoria tiene como objetivo cubrir más de 4.000 puestos estructurales actualmente vacantes en la empresa postal.

Ley de Presupuesto y Reforma laboral

Para garantizar que este proceso se realice de manera eficiente y en conformidad con la ley, CC.OO. ha solicitado, por escrito, al presidente de Correos que acelere los trámites necesarios. Dos factores clave respaldan la necesidad de esta nueva convocatoria: la Disposición Adicional 21ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 y la Reforma Laboral.

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La Disposición Adicional 21ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 permite a Correos convocar hasta un 110 por ciento de las plazas necesarias para reemplazar las bajas acumuladas durante los años 2022 y 2023. Esto incluye jubilaciones, movilidades interministeriales y otras causas que han dejado vacantes puestos de trabajo esenciales.

La Reforma Laboral, por su parte, exige que se consolide el empleo estructural existente y que se reduzca la tasa de temporalidad en Correos. Este enfoque busca proporcionar una mayor estabilidad a los trabajadores y mejorar la calidad de los servicios postales en todo el país.

¿Cuándo será el examen? Fecha para examen de Correos

En cuanto a los plazos para la próxima convocatoria de empleo en Correos, aunque lo ideal sería que se llevara a cabo antes de finalizar 2023, la ley establece que Correos debe convocar y publicar las bases en el primer trimestre del próximo año, es decir, en 2024. Esto brinda un margen de tiempo para que la empresa y los sindicatos trabajen juntos en la planificación y ejecución de este proceso fundamental de selección de personal.

La creación de más de 4.000 nuevas plazas en Correos representa no solo una oportunidad de empleo para miles de personas, sino también un compromiso firme de la empresa con la estabilidad laboral y la mejora de los servicios postales en toda España. Con un proceso de consolidación en curso y una nueva convocatoria en el horizonte, Correos está preparado para enfrentar los desafíos futuros con una fuerza laboral sólida y comprometida.

Cómo será el examen de Correos de 2024

Uno de los aspectos más importantes que los aspirantes a las oposiciones de Correos deben considerar es el examen en sí. Aunque no se esperan cambios significativos en el formato del examen para obtener una plaza fija en Correos, es esencial conocer sus características.

El temario consta de 12 capítulos que abarcan diversas temáticas, como nociones de paquetería, clasificación, atención al cliente y los servicios más recientes ofrecidos por la empresa postal. El examen consiste en un cuestionario con 100 preguntas que deben completarse en un tiempo máximo de 110 minutos. De estas preguntas, 90 están relacionadas con el temario, mientras que las 10 restantes son de tipo psicotécnico. La nota máxima que un candidato puede obtener en el examen es de 63 puntos, y no se penaliza por respuestas incorrectas.

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